Jobwechsel mit 40: So bewirbst du dich nach Jahren in einer Firma
Für den Jobwechsel mit 40 bringst du zuerst deine Unterlagen auf den heutigen Stand, denn nach vielen Jahren in einer Firma fehlt meist ein aktueller Lebenslauf. Teile lange Stationen nach Rollen auf, damit deine Entwicklung sichtbar wird, und belege Ergebnisse mit Zahlen. Bewirb dich gezielt auf wenige passende Stellen und kündige erst, wenn der neue Vertrag unterschrieben ist. Ein Zwischenzeugnis kannst du verlangen, wenn du einen berechtigten Anlass hast.
Dein Lebenslauf ist Jahre alt? Unsere Bewerbungshomepage entsteht aus deinen echten Angaben.
Warum der erste Schritt am schwersten ist
Mit Anfang 40 hast du meist 15 bis 20 Berufsjahre hinter dir und kennst deinen Bereich genau. Die letzte Bewerbung liegt dagegen oft ein Jahrzehnt zurück. Damals gab es andere Portale, der Lebenslauf lag als Word-Datei auf einem alten Rechner, und über deine Erfolge musstest du nie schreiben, weil sie im Haus jeder kannte.
Genau das ist die Aufgabe. Eine neue Firma weiß nichts von deinem Ruf. Sie sieht nur, was auf dem Papier steht. Rechne für den Lebenslauf also mit einem ganzen Abend, und fang mit einer Sammlung an, bevor du schreibst. Notiere Projekte, Zahlen und Aufgaben, die dazugekommen sind.
Lange Stationen aufteilen
Zwölf Jahre bei einem Arbeitgeber sind ein gutes Zeichen, solange man sieht, dass du dich bewegt hast. Steht dort nur eine Zeile, wirkt es wie Stillstand, auch wenn du dreimal die Aufgabe gewechselt hast. Schreib deshalb den Arbeitgeber einmal und darunter jede Rolle mit eigenem Zeitraum.
Ein fiktives Beispiel, vorher und nachher:
Vorher. 2013 bis heute, Muster Logistik GmbH, Sachbearbeiter Disposition
Nachher. Muster Logistik GmbH, 04/2013 bis heute
Teamleiter Disposition, seit 01/2021. Sechs Personen geführt, Tourenplanung auf neue Software umgestellt.
Disponent, 04/2013 bis 12/2020. 40 Fahrzeuge im Nahverkehr geplant, Einarbeitung neuer Kollegen übernommen.
Hat sich dein Titel nie geändert, zeigst du die Entwicklung über die Aufgaben. Nenne, was dazukam und welche Verantwortung du heute hast.
Zwei Seiten, aktuelle Jahre zuerst
Dein Lebenslauf steht umgekehrt chronologisch und bleibt bei zwei Seiten. Die letzten zehn Jahre bekommen den meisten Platz. Ausbildung und frühe Stationen kürzt du auf je eine Zeile. Ganz oben fasst ein Kurzprofil in zwei, drei Sätzen zusammen, wer du beruflich bist und was du als Nächstes machen willst.
Nenne die Programme, mit denen du heute arbeitest, und zwar mit ihrem Namen. Interne Bezeichnungen deiner Firma versteht draußen niemand, schreib stattdessen, was dahintersteckt. Dasselbe gilt für Jobtitel, die nur im eigenen Haus etwas sagen. Damit auch Bewerbersoftware alles lesen kann, hilft der Ratgeber ATS-Lebenslauf.
Erfolge finden, die du für selbstverständlich hältst
Nach langer Zeit in einer Firma wirkt vieles normal, was für andere ein Ergebnis ist. Drei Fragen helfen beim Sammeln. Was läuft heute anders, weil du da bist? Womit kommen Kollegen zu dir? Welches Problem hast du gelöst, an dem andere gescheitert sind? Schreib die Antworten auf und ergänze Zahlen, wo du sie belegen kannst, etwa Teamgröße, Budget oder eingesparte Zeit.
Was du im Gespräch nicht erklären kannst, bleibt draußen. Runde nichts schön. Eine ehrliche Größenordnung trägt weiter als eine beeindruckende Zahl, nach der niemand fragen darf.
Bewerben, ohne dass der Chef es merkt
Bewirb dich von der privaten E-Mail-Adresse aus und außerhalb der Arbeitszeit, und führe Telefonate nicht vom Firmenanschluss. Im Anschreiben kannst du um vertrauliche Behandlung bitten, ein kurzer Satz am Ende genügt. Auf Jobportalen prüfst du, ob dein Profil für den eigenen Arbeitgeber gesperrt ist. Kündige erst, wenn der neue Vertrag unterschrieben vorliegt.
Ein aktuelles Zeugnis fehlt bei langen Stationen fast immer. Du kannst ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn du einen berechtigten Anlass hast, etwa einen Wechsel der Vorgesetzten oder eine neue Aufgabe. Fehlt es, schreibst du im Anschreiben, dass du dich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bewirbst. Das verstehen Personaler sofort.
Warum du wechseln willst
Die Frage nach dem Grund kommt im Gespräch sicher. Eine gute Antwort beschreibt, was du suchst, und bleibt beim alten Arbeitgeber fair. „Ich habe dort viel gelernt und möchte jetzt ein größeres Team führen“ reicht aus. Klagen über Chef oder Kollegen fallen auf dich zurück, auch wenn sie stimmen.
Bewirb dich lieber gezielt auf fünf passende Stellen als breit auf zwanzig. Je genauer du Begriffe und Aufgaben aus der Anzeige aufgreifst, desto schneller sieht man den Bezug. Hakt es länger, hilft der Ratgeber Bewerbung nachfassen.
So geht es weiter
Mit BewerbeMich lädst du deinen alten Lebenslauf hoch und bekommst daraus eine aktuelle Fassung, eine Bewerbungshomepage mit Link und QR-Code sowie für jede Stelle einen Anschreiben-Entwurf aus deinen echten Angaben. Im Konto behältst du den Überblick, welche Bewerbung wo steht.
Wie dein jetziger Lebenslauf bei Bewerbersoftware ankommt, zeigt dir der ATS-Check in etwa einer Minute.
Du möchtest deine Unterlagen als eigene Seite mit Link verschicken? So kannst du in wenigen Minuten deine Bewerbungshomepage erstellen.
Häufige Fragen
Ist 40 zu alt für einen Jobwechsel?
Nein. Mit 40 hast du rund 25 Berufsjahre vor dir und genug Erfahrung, um sie zu belegen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt zudem vor Benachteiligung wegen des Alters.
Wie lang darf ein Lebenslauf nach 15 Berufsjahren sein?
Zwei Seiten reichen fast immer. Die letzten zehn Jahre stehen ausführlich, ältere Stationen kürzt du auf je eine Zeile.
Muss ich im Anschreiben sagen, dass ich noch angestellt bin?
Das ist sinnvoll, wenn dir ein aktuelles Zeugnis fehlt. Ein kurzer Satz genügt, dazu die Bitte um vertrauliche Behandlung und deine Kündigungsfrist.